Bruges af virksomheder i hele Danmark
Hvad kan 2people?

Vælg selv moduler

Spar tid og penge

Let onboarding
Sammensæt Jeres HR-system
Vælg kun det, I har brug for. Start med basis (Virksomhed, Overblik, Medarbejderprofil) og tilføj moduler som Rekruttering, Onboarding, Tid & fravær eller MUS efter behov.
Hurtigere i drift. Mindre kompleksitet og en implementering, der følger jeres processer – ikke omvendt.
Skaler uden spild. Aktiver flere moduler, når I vokser. Prisen følger kun aktive moduler – ingen skjulte omkostninger.
Mere Tid Mindre Indsats
Saml HR-data, dokumenter og processer ét sted. Automatiser de opgaver, der ellers kræver manuel håndtering. 2people hjælper jer med at skabe mere flow i HR-arbejdet og frigive tid til det, der skaber reel værdi.
Mindre administration.
Automatiser gentagne HR-opgaver som godkendelser, dokumenthåndtering, workflows og slip for manuelle arbejdsgange og dobbeltindtastning.
Mere overblik.
Få et samlet HR-system med strukturerede data, klare processer og færre mails – så både HR og ledelse altid har overblikket.
Let Onboarding -Klar Fra Dag 1
Onboarding-workshops.
Vi tilbyder faciliterede workshops, hvor vi sammen opsætter processer, workflows og ansvar – så systemet afspejler jeres måde at arbejde på.
Personlig 1:1 support.
Få direkte adgang til en fast kontaktperson, der kender jeres setup og kan hjælpe med både opsætning, spørgsmål og løbende sparring.
HR-faglig hjælp.
Vores supportteam har HR-baggrund og taler samme sprog som jer. Det betyder kvalificeret rådgivning, best practice og løsninger, der virker i praksis.
Det siger kunderne
Vi valgte 2people da de leverer en dynamisk HR platform som en sikker og effektiv cloudløsning i udvikling. Grundlæggende leverer 2people et system som er let forståeligt, nemt tilgængeligt, med nogle enkle løsninger/værktøjer som gør personaleledelse enkel og logisk, og hvor vi kan tilpasse skabeloner og system efter vores behov og ikke omvendt.
Med 2peoples cloudløsning giver det totalt mening at bruge ressourcer på MUS og andre HR processer, som udvikler min forretning og medarbejderne. Vi har benyttet 2people i flere årshjul og det har været en kæmpe støtte. 2people benyttes både af mig og mine medarbejdere. Jeg kan kun anbefale 2people.
Vi valgte 2people, fordi de taler et sprog som vi kan forstå. 2people er let at bruge, og løsningen er meget logisk – uanset om vi benytter udvikling/handlingsplan, MUS, opgavestyring eller opbygningen af vores ombordproces. Vi benytter 2people både til forretnings- og medarbejderudvikling. Løsningen kan i den grad bruges i vores virksomhed.
Vi har integration mellem 2people, vores lønsystem og tids-/projektstyringssystem. Det betyder at vi – jeg selv og assistenterne – kun skal oprette en medarbejder i 2people, og herefter sker oprettelsen i de 2 andre løsninger automatisk. Ved denne løsning sparer vi rigtig meget tid – det fungerer bare.
Funktioner der spiller sammen
Alle moduler i 2people hænger sammen. Data flyder automatisk mellem trin – og ender i Overblik, så I altid kan se status på tværs.
Følg pilen – sådan bevæger data sig igennem jeres HR-processer.
Rekruttering
Saml opslag, ansøgninger og screening ét sted – og ansæt med få klik
Onboarding
Tjeklister, opgaver og dokumenter – alt hvad en ny kollega skal have på plads
Juridiske dokumenter
Administrer kontrakter og politikker sikkert – med overblik og dokumentation
Stamdata
Hold styr på organisation, roller og medarbejderdata – med rettigheder der følger strukturen
Medarbejderudvikling
MUS, mål og opfølgning – med skabeloner og historik
Tid & Rapporter
Registrér tid & fravær – få overblik i rapporter og dashboards
Lad os hjælpe dig med at finde den bedste løsning!

Seneste nyt fra vores Blog
Guides, indsigter og praktiske råd om HR, compliance og ledelse. Skrevet af HR-faglige rådgivere – til hverdagen.
Whistleblowerordning: Krav til virksomheder og hvordan I kan håndtere den
Whistleblowerordning – krav til virksomheder Alle private arbejdspladser med 50 eller flere ansatte skal etablere en...
HR-årshjul: Sådan planlægger du dine HR-aktiviteter gennem året
Hvad er et HR-årshjul? Et HR-årshjul er et værktøj, der hjælper virksomheder med at planlægge og strukturere deres...
Hvordan et HR-system kan forbedre medarbejdertilfredsheden
Hvordan et HR-system kan forbedre medarbejdertilfredsheden Medarbejdertilfredshed spiller en afgørende rolle for...



