Blog

Denne blog-post er dedikeret til at give jer en opdatering på, hvad der er sket bag kulisserne hos 2people. For vi lytter til vores kunders feedback og knokler hele tiden på for at give dem en bedre oplevelse 💜 Her under ses nogle af de kundespecifikke...

Hvad er et HR-årshjul? Et HR-årshjul kan bruges til at strukturere alle HR-aktiviteterne i din virksomhed, så du får et overblik og undgår at misse deadlines for APV-målinger og MUS-samtaler. Man kan se det som en kalender. På nuværende tidspunkt har du måske alting...

På de fleste arbejdspladser er der en stor aldersdiversitet. Mange er nok enige om, at der generelt set er en forskel på den erfarne økonomichef Jens på 54 år og økonomieleven Marcus på 21 år, men hvilke konkrete forskelle er der? Det kommer vi ind på i dette indlæg,...

Med en lav ledighedsprocent i Danmark er det lige nu vigtigere end nogensinde at sætte fokus på employer branding i virksomheden. Tal fra 2023 viser, at hele 968.616 danskere skiftede job i løbet af det forgangne år. For nogen virker det meget voldsomt, men det er et...

  Rekrutteringsprocessen er under konstant udvikling, og det er afgørende for virksomheder at holde sig opdaterede med de nyeste trends for at tiltrække de bedste talenter. I 2024 er der flere vigtige trends, som kan optimere din rekrutteringsproces og gøre din...

At planlægge og håndtere medarbejdernes ferie kan være en kompleks opgave for HR-afdelingen i enhver virksomhed. Ferie er ikke kun et spørgsmål om lovgivning og politikker, men også om medarbejdertilfredshed, produktivitet og virksomhedskultur. Hos 2people tror vi på,...

I en moderne virksomhed er medarbejdertilfredshed en meget afgørende faktor for succes. Glade og engagerede medarbejdere er mere produktive, kreative og loyale. Men hvordan kan vi som virksomhed sikre, at vores medarbejdere er tilfredse og føler sig værdsatte? Svaret...

I dagens konkurrenceprægede erhvervsliv er medarbejderudvikling ikke blot en luksus, men en nødvendighed for virksomhedens fremgang og succes. At investere i ens medarbejderes udvikling er ikke kun en investering i den enkelte medarbejders karriere, men også i...

I en verden, der konstant udvikler sig, har de traditionelle strukturer for arbejdstider måske ikke længere den samme effekt som før. Fleksibilitet er blevet nøgleordet, og virksomheder over hele verden udforsker nye måder at tilpasse sig medarbejdernes behov og...