Arbejdsmiljø omfatter de fysiske, psykiske og sociale forhold på arbejdspladsen, der påvirker medarbejdernes trivsel, sundhed og sikkerhed.

Målsætninger for hvad en afdeling skal opnå. Kan med fordel formuleres efter SMART kriterierne. Målene skal være specifikke, målbare, aktuelle, realistiske og tidsbestemte.

Agile organisationer er meget fleksible og kendetegnes ved, at have meget motiverede medarbejdere, som sikrer og tager ejerskab for, at organisationen tilpasser sig forventninger og muligheder. Organisationen kan sammenlignes med en levende organisme, som hele tiden ændrer sig for at være på forkant og proaktiv.

Give andre mennesker konstruktivt feedback i forhold til, hvorledes de tilfører værdi.

En eller flere samtaler, der gennemføres i forbindelse med en fratrædelse. Temaer for samtalen kan være overdragelse af opgaver, læring og aftaler.

Aftaler om ansættelse er underlagt en bred vifte af regler. Ansættelsesret er en fælles betegnelse for de regler, der gælder for forholdet mellem en arbejdsgiver og en lønmodtager.

En leder som har beføjelser til at leder fordele og kontrollere arbejdsopgaver for en gruppe af medarbejdere.

Arbejdstiden kan placeres efter en vagtplan, hvor også weekender og helligdage kan indgå. Arbejdstiden kan også placeres på hverdage i en 5-dages uge. Der kan også placeres arbejdstid i skiftehold fx 3 skift eller på forskudt tid.

Vi arbejder sammen, men på forskudte tidspunkter.

At være biased betyder, at man har en forudindtaget holdning til noget eller nogen.

Coaching handler om at hjælpe mennesker med at indse og udnytte deres fulde potentiale, så de kan nå deres mål og ambitioner.

Plan for og gennemførsel af en opstartsproces for eksisterende medarbejdere, som fx skifter job eller afdeling.

Du er deltidsansat, hvis du arbejder færre timer, end det normale timetal for en fuldtidsansat. Dette fremgår af deltidsloven.

Udøvelse af ledelsesdisciplinen på afstand – når det ikke er muligt at mødes face to face. Blev meget udbredt under Covid-19, da statsministeren lukkede Danmark ned i marts 2020.

Diversitet er et bredt begreb, der refererer til forskellighederne mellem individer og grupper i samfundet. Det kan omfatte forskelle i køn, alder, race, seksualitet, værdier mv.

Effektivisering er en proces, hvor man søger at opnå mere med mindre ved at optimere og forbedre resultaterne af en given aktivitet eller arbejdsgang.

Proaktiv planlægning af, hvilken eksisterende medarbejder skal indtræde i en stilling, hvis den eksisterende medarbejder fratræder stillingen. I nogen virksomheder arbejder man med, at der på bestemte nøglepositioner altid skal være en efterfølger til den person, der besidder stillingen nu.

Det at have kontrol over eget liv både i jobbet og udenfor jobbet. For at opnå Empowerment skal der handles og arbejdes med erkendelse og selvindsigt. Der skal tages ansvar for egen udvikling og situation.

En eller flere samtaler der gennemføres i forbindelse med en fratrædelse. Temaer for samtalen kan være overdragelse af opgaver, læring og aftaler.

Ansættelse af en medarbejder i en tidsubegrænset stilling med fast løn, fast arbejdstid og ofte med de rettigheder og pligter der er fastsat i overenskomsten på området.

Den enkelte medarbejder kan inden for visse rammer selv placere sin arbejdstid.

Udøvelse af ledelsesdisciplinen på afstand – når det ikke er muligt at mødes face to face. Blev meget udbredt under Covid-19, da statsministeren lukkede Danmark ned i marts 2020.

En freelancer er en person, der som selvstændig tilbyder en ydelse, indenfor et givent fagområde.

Når der er tendens til at ansætte freelancere, eksterne konsulenter i fleksible og midlertidige stillinger frem for at fastansætte medarbejdere. Før i tiden var musikere og kunstnere stort set de eneste, der ledte efter ”gigs”, hvilket vil sige helt konkrete og tidsbegrænsede opgaver.

HR er en forkortelse for Human Resources og anvendes ofte inden for ledelse og organisation om arbejdet med personalerelaterede opgaver som rekruttering, udvikling og administration af personale.

Human Resource Information System -> HR system eller HR løsning som fx 2people til at lette og effektivisere arbejdet med HR-opgaverne.

Det at kunne arbejder på forskellige lokationer, hjemmearbejde og på kontoret. Online og fysisk.

Inklusion betyder at medregne, at inkludere nogen og er en modstilling til eksklusion – at udelukke nogen. Når mennesker i en gruppe aktivt og ligeværdigt deltager i fælles udvikling uanset forskelle i forudsætninger. Gruppen anerkender hinandens relationer.

Frihed til at udføre og organisere egne arbejdsopgaver.

Personlige og faglige egenskaber, erfaring.

En tommelfingerregel siger, at ledelse (management) er; at gøre ting rigtigt, mens lederskab er; at gøre de rigtige ting. Lederskabet er vigtigt for, at du som leder kan skabe de gode resultater gennem dine medarbejdere.

Medarbejderudviklingssamtale som er en formaliseret og struktureret samtale mellem en medarbejder og en leder. Efter samtalen gennemføres der en opfølgning for at sikre, at aftalte aktuelle actions/opgaver gennemføres.

Her forstås de timer der præsteres ud over den almindelige arbejdstid og som er blevet pålagt af virksomhedens ledelse. Regler for overarbejde og honorering er ofte nøje beskrevet i de gældende overenskomster.

Den proces der gennemføres for at finde og vælge den rette medarbejder til en ledig stilling.

Forandringsproces, forvandling, omdannelse af fx organisationen eller bestemte opgaver. Ordet transformation benyttes ofte i forbindelse med indførelse af ny teknologi.

Ledelse gennemført med og igennem forskellige digitale medier.