--- title: "Exitsamtalen: En mulighed for at blive klogere som leder" description: En god offboarding er mere end en tjekliste. Få råd til exitsamtalen, og lær, hvordan du som leder sikrer en god afslutning og bliver klogere på arbejdspladsen. image: https://8332403.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/8332403/Rolig%20samtale%20om%20nye%20veje.png --- [Gå til indhold](http://2people.com/blog/exitsamtalen-en-mulighed-for-at-blive-klogere-som-leder#main-content) [![2people logo](https://8332403.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/8332403/hubfs/Hjemmeside%20designs%20(4).png?width=1024&height=1024&name=Hjemmeside%20designs%20(4).png)Startside](http://2people.com/blog/2people.com?hsLang=da-dk) - [Hjem](https://2people.com/?hsLang=da-dk) - [Moduler](https://2people.com/moduler/?hsLang=da-dk) - [Priser](https://2people.com/priser/?hsLang=da-dk) - [Partnere](https://2people.com/partnere/?hsLang=da-dk) - [Kundereferencer](https://2people.com/kundereferencer/?hsLang=da-dk) - [Blog](https://2people.com/blog/) - [Kontakt os](https://2people.com/kontakt-os/?hsLang=da-dk) [Book Demo](https://2people.com/book-demo/?hsLang=da-dk) - [Hjem](https://2people.com/?hsLang=da-dk) - [Moduler](https://2people.com/moduler/?hsLang=da-dk) - [Priser](https://2people.com/priser/?hsLang=da-dk) - [Partnere](https://2people.com/partnere/?hsLang=da-dk) - [Kundereferencer](https://2people.com/kundereferencer/?hsLang=da-dk) - [Blog](https://2people.com/blog/) - [Kontakt os](https://2people.com/kontakt-os/?hsLang=da-dk) [Book Demo](https://2people.com/book-demo/?hsLang=da-dk) ![](https://8332403.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/8332403/hubfs/Rolig%20samtale%20om%20nye%20veje.png?width=1672&height=941&name=Rolig%20samtale%20om%20nye%20veje.png) HR-processer ledelse 2people # Exitsamtalen: En mulighed for at blive klogere som leder ![Emma Løkkegaard Ejstrup](http://7528315.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528315/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-cms-elevate-theme_hubspot/elevate/images/avatar-placeholder.jpg?width=48&height=48&name=avatar-placeholder.jpg) Emma Løkkegaard Ejstrup 20\. oktober 2026 **En medarbejder siger farvel - hvad husker du som leder?**   Når en medarbejder siger op, begynder en masse praktiske opgaver. Opsigelsen skal håndteres, opgaver skal overdrages, kunder og kolleger skal informeres, adgange skal lukkes og udstyr skal afleveres. Og midt i alt det kan den sidste del af medarbejderrejsen nemt blive reduceret til en tjekliste. Men offboarding er faktisk også en del af medarbejderoplevelsen. Det er den sidste kontakt, medarbejderen har med arbejdspladsen - og den sidste mulighed for at sikre, at både medarbejder og virksomhed kommer ordentligt videre. --- **Start med det praktiske - men stop ikke der**  En god offboarding handler selvfølgelig om at få styr på de praktiske ting, men det er en fordel at tænke processen igennem, allerede når opsigelsen kommer; - *Hvad skal medarbejderen have information om?* - *Hvem skal informeres - og hvornår?* - *Hvad skal overdrages?* - *Hvad sker der med ferie, udstyr, systemadgange og dokumenter?* - *Hvem har ansvaret for de enkelte ting?* Når de praktiske ting er sat i system, bliver det lettere for lederen at bruge tiden på det, der kræver mere end en tjekliste - *Den gode afslutning.* --- **Exitsamtalen er ikke et forsøg på at holde på medarbejderen**  Det kan være fristende at bruge exitsamtalen på at finde ud af, om medarbejderen nu virkelig har tænkt sig om. Men det er sjældent her, den største værdi ligger. En medarbejder der har besluttet sig for at stoppe, skal ikke nødvendigvis overbevises om noget andet. Exitsamtalen kan i stedet være en mulighed for at blive klogere; - *Hvad fik dig til at søge videre?* - *Hvad har du været mest glad for?* - *Var der noget, vi kunne have gjort anderledes?* - *Hvordan har du oplevet din leder og samarbejdet med kollegerne?* - *Er der noget, du synes, vi som arbejdsplads bør være opmærksomme på fremover?* Det kræver selvfølgelig, at der bliver skabt et rum, hvor medarbejderen tør svare ærligt. --- **Lyt - også når svaret ikke er det, du håbede på**    Måske kommer der ikke noget overraskende, måske kommer der noget, du ikke har lyst til at høre. Begge dele kan være værdifuldt. En exitsamtale giver kun mening, hvis man er oprigtigt nysgerrig på svarene. Hvis medarbejderen fortæller, at noget ikke fungerede, er det nødvendigvis ikke et problem, der skal forsvares eller forklares væk. Det kan være information - og hvis den samme pointe kommer igen fra flere medarbejdere over tid, er det måske ikke længere bare et enkeltstående udsagn - *det er et mønster.* --- **Husk også det, der sker bagefter**    Den største fejl er måske at gennemføre en god exitsamtale - og derefter gøre ingenting med det, der kom frem. Hvis medarbejderen peger på noget, der kan forbedres, så bør det vurderes, om der skal handles på det. Det kan være noget i onboardingen, noget i ledelsen, noget i arbejdsgangene, noget i samarbejdet - eller måske er der ikke noget, der skal ændres. Nogle medarbejdere forlader virksomheden af helt naturlige årsager, og en exit er ikke nødvendigvis et tegn på, at noget er galt - men det er værd at vide hvorfor. --- **Offboarding er også en del af medarbejderrejsen**  Det er let at have størst fokus på onboarding. Den nye medarbejder skal godt i gang, introduceres til virksomheden og finde sin plads. Men medarbejderrejsen slutter også på et tidspunkt. En god offboarding sikrer, at medarbejderen får en ordentlig afslutning, og at virksomheden får styr på både det praktiske og den viden, der ellers risikerer at forsvinde ud ad døren. Den kan give medarbejderen mulighed for at blive hørt - og virksomheden mulighed for at blive lidt klogere 💜 ---   ## Del dette indlæg [mailto:http%3A%2F%2F2people.com%2Fblog%2Fexitsamtalen-en-mulighed-for-at-blive-klogere-som-leder](mailto:http%3A%2F%2F2people.com%2Fblog%2Fexitsamtalen-en-mulighed-for-at-blive-klogere-som-leder) ## Læs videre ### [![](https://8332403.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/8332403/Imported_Blog_Media/Hjemmeside-designs-87.svg) medarbejderudvikling mus-samtale Trivsel Når trivsel bliver en løbende dialog](http://2people.com/blog/n%C3%A5r-trivsel-bliver-en-l%C3%B8bende-dialog?hsLang=da-dk) ### [![](https://8332403.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/8332403/hubfs/277c18cf-de9f-48d0-bfcb-d66a560473fc.png?width=1672&height=941&name=277c18cf-de9f-48d0-bfcb-d66a560473fc.png) HR dokumenter HR-system Digital Signatur Et enklere flow fra kontrakt til underskrift](http://2people.com/blog/et-enklere-flow-fra-kontrakt-til-underskrift?hsLang=da-dk) [![2people logo](https://8332403.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/8332403/hubfs/Hjemmeside%20designs%20(4).png?width=1024&height=1024&name=Hjemmeside%20designs%20(4).png "2people logo")](http://2people.com?hsLang=da-dk) #### Produkt - [Hjem](https://2people.com/?hsLang=da-dk) - [Moduler](https://2people.com/moduler/?hsLang=da-dk) - [Priser](https://2people.com/priser/?hsLang=da-dk) - [Integrationer](https://2people.com/integrationer/?hsLang=da-dk) - [Demo-videoer](https://2people.com/demo-videoer/?hsLang=da-dk) #### Ressourcer - [Blog](https://2people.com/blog/) - [HR-ordbog](https://2people.com/hr-ordbog/?hsLang=da-dk) - [Kundereferencer](https://2people.com/kundereferencer/?hsLang=da-dk) - [FAQs](https://2people.com/faqs/?hsLang=da-dk) #### Virksomhed - [Kontakt os](https://2people.com/kontakt-os/?hsLang=da-dk) - [Vores team](https://2people.com/vores-team/?hsLang=da-dk) - [Karriere](https://2people.com/karriere/?hsLang=da-dk) - [Partnere](https://2people.com/partnere/?hsLang=da-dk) #### Kontakt - [+45 71 99 69 44](tel:+4571996944) - [info@2people.com](mailto:info@2people.com) - Sletvej 2E, 8310 Tranbjerg J, Danmark - Man–fre, 08–16 © 2026 2people. CVR 38102281 [Privacy Policy](https://2people.com/privatlivs-og-cookiepolitik/?hsLang=da-dk) · [Cookie Policy](https://2people.com/privatlivs-og-cookiepolitik/?hsLang=da-dk) · [Databehandleraftalen](https://2people.com/databehandleraftale/?hsLang=da-dk) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Emma Løkkegaard Ejstrup", "url" : "http://2people.com/blog/author/emma-løkkegaard-ejstrup" }, "dateModified" : "2026-10-20T07:36:05.333Z", "datePublished" : "2026-10-20T07:12:15.000Z", "headline" : "Exitsamtalen: En mulighed for at blive klogere som leder", "image" : [ "https://8332403.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/8332403/Rolig%20samtale%20om%20nye%20veje.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "http://2people.com/blog/exitsamtalen-en-mulighed-for-at-blive-klogere-som-leder", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://8332403.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/8332403/Hjemmeside%20designs%20(4).png" }, "name" : "2people A/S" } } ```